Рубрика: Успіх

На відкриту одну вакансію проходять співбесіду кілька кандидатів. Запрошених на співбесіду кандидатів HR відібрав з резюме. Якщо кандидата запросили на співбесіду, значить його резюме зацікавила роботодавця, значить описаний в резюме досвід, знання, компетенції роботодавця зацікавили, інакше він би просто не став витрачати на вас свій час. Можна припустити, що приблизно (плюс/мінус) кандидати мають однаковий рівень, але джоб-оффер отримує тільки один з них. Як же HR/роботодавці приймають підсумкове рішення по кандидату? Мої колеги обговорювали цю тему (як приймають підсумкове рішення по кандидату), в HR-клубі на HrTime і я поділюся їх коментарями…

Read More

Кожне співбесіду при працевлаштуванні схоже одне на інше. Вам задають питання, ви відповідаєте і намагаєтеся справити позитивне враження. Але час не стоїть на місці і правила, які діяли ще десять років тому перестають бути актуальними. Зараз не обов’язково приходити на зустріч з роботодавцем в діловому костюмі, не вийти, постати зовсім іншою людиною (соціальні мережі вас видадуть), так і сама фізична присутність на місці проведення співбесіди не обов’язково. Давайте розбиратися, як підготуватися до співбесіди в 2023 році. Зміна форми «Завдяки» пандемії COVID-19 багато компаній перейшли на віддалену роботу. Для одних міра…

Read More

Сьогодні хотілося б висвітлити тему того, як варто вчитися в університеті, щоб витягнути з нього абсолютний максимум і вийти працівником, якого буде бажати отримати кожна компанія. І, у цілому, вийти по-справжньому освіченою людиною. В моїй статті не буде ніяких, як зараз модно говорити, «лайфхаков» або ж системи обходів, під час яких студент може отримати ласий шматочок (високооплачувану роботу) більш простим шляхом. Так що якщо ви не готові або не бажаєте йти і працювати над собою, можете закрити цю статтю. Отже, коли ми розібралися з організаційними питаннями, можна переходити до суті…

Read More

Щоб утримати працівників, підтримуйте їхні захоплення поза роботою У міру того, як продовжується Великий відмова від роботи, керівники продовжують боротися з тим, як найняти й утримати кращих фахівців. Чого найбільше хочуть від своєї роботи? і автономія? Краща зарплата і медична страховка? Можливість працювати в команді і позитивно впливати на життя інших людей? Хоча ці аспекти широко визнані важливими, наше дослідження вказує на додатковий аспект найбільш привабливих чинників, який в даний час не отримав належного визнаннястворення умов для того, щоб співробітники могли реалізовувати свої захоплення поза роботою. Іншими словами, багато співробітники…

Read More